“红黄绿”,丘北锻造扶贫人才队伍的“法宝”!

发布时间:2020-05-19 10:46  阅读:5457  

打赢脱贫攻坚战,关键在干部,重点在一线。

文网讯 近年来,丘北县坚持把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨炼才干、提升素质的"大熔炉",坚持在脱贫攻坚第一线了解、识别、检验和选拔任用干部的鲜明导向,着力建设一支敢打仗、善打仗、打胜仗的脱贫攻坚干部队伍,为实现脱贫摘帽提供了坚强的组织保障和人才保障。

"绿灯让行"提拔一批

制定《丘北县关于进一步加强在一线考察识别干部的实施办法(试行)》,鲜明树立重实干、重实绩的用人导向,把选人用人的视野向脱贫攻坚一线倾斜。把干部在脱贫攻坚工作中的表现作为考察识别的重要基础,制定详细干部调研方案,明确调研方法和步骤,采取基层群众民意测评、行业扶贫部门鉴评、组织人事专业研判等形式,多角度、多侧面、立体式对乡(镇)领导班子、领导干部和脱贫攻坚一线干部进行分析研判。在脱贫攻坚工作中表现优秀、实绩突出、群众公认的干部,予以"绿灯让行",提拔重用一批。2018年以来,共深入12个乡(镇)、30个县直部门对360名干部开展领导班子和领导干部履职运行情况分析研判,听取975名干部群众和"两代表一委员"意见,提拔使用科级领导干部160人,其中因脱贫攻坚工作实绩突出提拔使用的干部94人,占58.75%。2019年县级机关单位从乡(镇)工作经历人员调动补充28人。

"黄灯蹲苗"培养一批

坚持把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的前沿阵地,积极引导广大干部到乡镇和条件艰苦的地方去工作。2016年以来,选拔"三类人员"进入乡(镇)党委班子12名,充实2名优秀大学生村官到乡镇政府班子任职,定向招录16名大学生村官进入乡镇公务员队伍;选派16名政治素质好、工作能力强、有发展潜力但长期在县直单位工作、工作阅历和实践经验相对欠缺的优秀干部到脱贫攻坚一线锻炼,提高干部解决实际问题、服务贫困群众的能力。2018年以来,共发现在脱贫攻坚一线优秀年轻干部176名,储备282名村组后备干部,为2021年村级组织换届奠定人才基础。

"红灯叫停"问责一批

及时调整思路不清、履职不力、政策不熟、措施不力、作风不实、工作打不开局面的干部,动真碰硬推动干部"能上能下"。对在脱贫攻坚工作中纪律涣散、责任落实不到位对脱贫攻坚工作造成不良影响的干部职工采取召回管理,进行回炉重造,不断增强干部抓脱贫攻坚工作的责任意识、危机意识、忧患意识,逐步形成能者上、庸者下、劣者汰机制,让真扶贫、扶真贫的干部有为有位,让不愿扶贫、不会扶贫的干部腾位让贤,以鲜明的用人导向汇聚干事创业正能量。强化年度脱贫攻坚综合考核应用,对排名靠后的乡镇党政正职年度考核取消评优资格,对年度脱贫攻坚综合考核排名靠后的乡(镇)领导班子及时进行调整,坚决"向下"调整免职在脱贫攻坚工作中不担当不作为的干部。2018年以来,在脱贫攻坚一线考察识别干部过程中,因不胜任现职免职或调整的干部25名。结合研判结果分类别提出调整26名、约谈提醒8名、免职10名建议名单。

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(罗义蒲)

(编辑 刘梅)

(排版 曾炜)

(审核 资云波)

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